作者：顾硕秋
引 言 申请L-1A（跨国公司内部调动高管/经理）签证赴美经营公司需要注意证明跨国公司关系，受益人的高管/经理工作性质，以及美国新设公司商业计划的合理性。 餐饮行业虽然相比制造科技等行业投资门槛较低，公司汇报层级较少容易引起移民局官员的质疑，但申请人经过专业细致的设计安排仍可以满足L-1A签证要求。 跨国公司关系 申请人（美国公司）必须证明申请人与美国以外（本文讨论国内，但也可以是第三国）公司（母公司、子公司、分公司或附属公司）存在合格的关联。 ● 国内公司：须证明国内公司真实运营，提供公司注册文件，财务报表，和纳税记录等为证据。 ● 美国公司：须证明美国公司与国内公司之间存在股权或控制关系，以支持跨国公司调动。 需提供股东协议或投资/股份买卖协议，注资证明等。 受益人必须担任高管或经理 受益人需从事公司高管或经理工作。相比于高管类别，经理类别一般更适合餐馆管理人。 1. 高管的定义：受益人有广泛的决策权，一般有权自己拍板 (例如，规模较大公司的CEO, COO等） 2. 经理的定义大致包含两类： a. 受益人监督和控制“专业人士”的工作并且管理公司、或公司的某个部门、分支机构、职能或组成部分 b. 受益人管理公司的某项核心职能 受益人的“过去” 在过去 3 年中，受益人至少在国内公司连续工作至少 1 年，且担任高管或经理职务。国内公司需要提交社保，组织架构图等证据证明工作真实性和高管或经理工作性质。 受益人的“未来” 受益人在美国公司的角色必须是高管或者经理职位，而非日常运营，或所谓“一线经理”。例如，受益人需要制定企业政策、管理主要部门或领导下属一线经理（一线经理将直接领导一线员工，例如服务员，后厨工作人员等）。申请人需提供详细的组织架构图、工作职责描述和董事会决议，证明其将管理和指导员工，而非亲自处理烹饪、上菜等日常事务。 新设公司（餐厅）要求 对于成立不到一年的新美国公司，法律有额外规定： ● 初次签证有效期：新公司的L-1A签证首次获批有效期不超过一年，之后可申请延期。 ● 经营场所：必须提供租约或购房合同，证明已获得实体办公或经营场所。 ● 充足资金：虽然没有法定最低投资额，但需准备和商业计划相适应的资本金，以证明具备启动和维持业务的能力。 ● 一年内支持高管职位：需要通过商业计划书证明，该餐厅有足够发展潜力，在一年内能发展到足以支撑一个高管或经理职位的规模。 商业计划书 一份详细且专业的商业计划书至关重要，它能向移民官展示餐厅的合法性和可行性。 ● 市场分析：深入分析当地餐饮市场，证明餐厅有生存和盈利潜力。 ● 人员计划：列出未来五年的人员招聘计划，包括职位、薪资和资历要求，以证明未来将有足够人员支持受益人的管理工作。 ● 财务预测：提供未来五年的财务报表预测，包括损益表和现金流量表，展示餐厅的财务健康状况。 ● 运营策略：详细描述餐厅的运营方式、营销策略、供应链和日常管理。 申请流程中的挑战 ● 规模证明：对于小型餐馆，证明其需要高管或者经理职位而非“一线员工”或“一线经理”可能比较困难。 ● 真实运营：移民局会仔细审查申请，确保并非为了获取签证而临时设立公司。后续在受益人登陆美国后，移民局也可能进行现场抽查，确保受益人和公司按申请陈述真实进行工作和经营。 L-1A签证的比较优势 1. 无硬性最低投资金额要求（但投资金额至少应与公司经营目标相符，例如：一家设在纽约，洛杉矶等一线城市的大型餐馆，如需从头开始装修，投资额或需上百甚至数百万美元。而一家设在美国“大农村”同样大小的“二代”餐馆可能投资额只需数十万美元）。 2. 后续有机会为受益人和配偶及其未成年子女申请EB-1C类别绿卡（永久居留权）。 3. 一旦申请获批（可以加急处理），受益人可以较快登陆美国，不必在国内等待排期。 4. 通过伴随L-1的L-2签证申请，受益人可携带配偶和未成年子女赴美。配偶可获工作许可，子女可进入学校学习。 总 结 申请L-1A签证赴美经营餐馆需要周全的准备，核心在于证明国内和美国公司的关联关系、受益人的高管或经理角色，以及美国餐厅的财务和运营可行性。建议聘请专业移民律师，协助准备商业计划书和申请文件，以确保符合所有法规要求。 声 明 本文仅代表作者观点，不得视为发现律师事务所或其律师出具的正式法律意见或建议。如需转载或引用，请注明出处。
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