2026年3月26日下午，发现律师事务所劳动与社会保障专业委员会与四川天府新区商会、天府中央法务区企业服务中心联合主办的“企业用工风险防控与高发争议解决”专题培训顺利举行。活动特邀天府新区社会工作部劳动就业处、医保处、社保处及四川邮电职业技术学院职业技能认定中心相关代表，50余位企业代表到场参与，现场气氛热烈，互动频频。
FAXIAN LAW FIRM
活动伊始，四川天府新区商会秘书长李雨纯介绍了“兴隆湖大讲堂”这一商会品牌活动，持续为企业搭建政策解读、法律合规、管理经验分享及资源对接的学习交流平台。本期大讲堂以“护航企业发展，构建和谐用工”为主题，旨在切实帮助企业破解用工痛点、筑牢合规底线，共同构建和谐劳动关系。她表示：“防范用工风险、构建稳定和谐的劳动关系，既是企业稳健发展的内在需求，也是持续优化营商环境、赋能企业高质量发展的重要支撑。”
专题分享一
发现律师事务所专职律师
劳专委委员李霭然
《企业用工风险防控》
培训重点
劳动关系建立全流程风险防控 试用期合法解除与录用条件设置 劳动合同签订、文本体系与签收管理 李霭然律师围绕企业劳动用工全流程风险防控展开，聚焦劳动关系建立、薪酬结构调整、岗位与人员优化三大核心环节，针对企业高频关注的即将毕业在校生用工认定、试用期合规解除、劳动合同文本管理、调岗合理性边界等关键问题进行系统讲解，明确各环节法律标准与实操要点，引导企业通过规范文件签署、完善证据留存、搭建分类合同体系，从源头防范用工风险，全面提升用工管理合规水平。 专题分享二 发现律师事务所合伙人 劳专委主任张琪
《企业应对高发劳动争议的有效策略》
培训重点
高发劳动争议实务应对（劳动关系认定、二倍工资、加班费、年休假） 企业调岗合理性审查与劳动合同解除合规要点 用工合规体系搭建与纠纷化解 张琪律师从当前劳动争议的发展趋势入手，重点分析了劳动合同履行、新业态用工、薪酬福利及工时管理等高发争议类型，并结合典型案例，系统梳理了争议的事前预防、事中应对及事后化解策略，为企业降低法律风险、提升争议处理效率提供了有力指导。她建议，企业应完善规章制度、规范用工流程，善用协商、调解等非诉方式化解矛盾，全面提升用工合规水平。 搭建交流平台，助力企业合规发展
活动现场，天府新区社会工作部劳动就业处陈银斌、医保处严兵会、社保处雷铭分别就企业在用工管理、医保缴纳及社保管理中常见问题进行了发言，结合政策解读和实践操作经验，为企业提供了可落地的指导和参考。
培训设置互动答疑环节，参会企业结合实际用工场景积极提问，现场互动热烈。培训结束后，仍有不少企业继续咨询，活动实用性与针对性获得一致认可。
本次活动不仅为企业提供了专业的法律知识输出，更搭建了企业间、企业与法律服务机构之间的沟通桥梁。参会企业代表纷纷表示，培训内容务实、讲解清晰，既有理论高度，又有实操价值，对提升企业用工合规管理水平、构建和谐劳资关系具有重要帮助。 未来，发现律师事务所将持续发挥专业优势，为企业提供全方位、全周期的法律支持，护航企业行稳致远。
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