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发现解读 || 2023年四川省城镇全部单位就业人员平均工资重磅发布(附解读)

2024-06-0394

2024年5月31日,四川省统计局发布了2023年全省城镇全部单位就业人员平均工资。数据显示:


2023年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为90220元,比上年增加5308元,增长6.3%,扣除物价因素后实际增长6.2%。


城镇非私营单位就业人员平均工资为110160元,比上年增加8360元,增长8.2%,其中:城镇非私营单位在岗职工平均工资为113223元,比上年增加8221元,增长7.8%。


城镇私营单位就业人员平均工资为62105元,比上年增加2984元,增长5.0%。




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这个平均工资对于老百姓来说,有什么意义呢?烟火律师认为,主要有以下三方面的意义:

一、人身损害赔偿的重要依据

对于人身损害赔偿纠纷来说,误工费、护理费和丧葬费的计算均是以受诉法院所在地上一年度职工的平均工资为计算依据。误工费、护理费在受害人或护理人无法证明其最近三年的平均收入状况时,只要证明了所从事的行业,按照相同行业或相近行业职工平均工资计算。


2023年最新数据显示,在所有的行业门类中,居民服务修理和其它服务业工资最低,为51192元,日工资为142.2元。信息传输软件和信息技术服务业工资降幅最大,从第一高降为第三高;金融业工资涨幅25.1%最大,工资为142748元,成为工资第一高;采矿业工资涨幅17%第2高,工资为142562元。

法律依据

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(2022版)

第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。

第十四条  丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。


二、判断是否适用小额诉讼程序的重要标准

小额诉讼程序适用的重要标准之一就是数额。对于四川省来说,年平均工资百分之五十以下就是90220×50%=45110元以下。对于约定适用的情形,标的额应当在就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下,即45110元~180440元之间。


法律依据

《民事诉讼法》

第二百七十二条  民事诉讼法第一百六十五条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资,是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前,以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。


最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

第一百六十五条  基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。

基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件,标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的,当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

 

三、判断热门行业和工资水平的重要参考


对于普通老百姓来说,通过全部单位就业人员平均工资表,可以作为就业参考,帮助自己选择今后的就业方向,取得更满意的收入。


从2023年的最新数据来看,有四个行业平均工资下降:信息传输软件和信息技术服务业136294元,下降4.1%;科学研究技术服务业108227元,下降3.1%;文化体育和娱乐业73155元,下降1.4%;公共管理社会保障和社会组织117329元,下降0.7%。在实现上涨的15个行业中,涨幅前四名的行业分别为:金融业142748元,增长25.1%;采矿业142562元,增长17.0%;建筑业70045元,增长13.0%;居民服务修理和其它服务业51192元,增长9.0%。去年唯一负增长的房地产行业今年也实现上涨,增长6.7%。