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2025放假新规!发现律师解读《全国年节及纪念日放假办法》修改对劳动者和企业用工管理的影响 | 发现原创

2024-11-14219

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 2024年11月12日,《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(以下简称“决定”)予以公布,增加春节放假天数,放假4天(农历除夕、正月初一至初三),增加劳动节放假天数,放假2天(5月1日、5月2日),至此,我国法定的节假日由11天增加为13天,分别是:


(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日至3日)。


同日,国务院办公厅发布了《关于2025年部分节假日安排的通知》(以下简称“通知”),将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。


(一)元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。
(二)春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
(三)清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。
(四)劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。
(五)端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。
(六)国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。


《决定》和《通知》施行后,对劳动者和企业用工管理的影响:


一、工作日和工作时间变短。年工作日将由250天(365天-休息日104天-法定节假日11天)变为248天(365天-休息日104天-法定节假日13天),季工作日将由62.5天(250天➗4)变为62天(248天➗4),月工作日将由20.83天(250天➗12)变为20.67天(248天➗12)。若企业适用综合计算工时制度,以年度为周期的,全年工作小时数由2000小时变为1984小时,以季度为周期的,季度工作小数由500小时变为496小时,以月度为周期的,月度工作小时数由166.64小时变为165.33小时,年度内超过1984小时,季度内超过496小时,月度内超过165小时的将支付150%的加班费。


二、加班认定的天数变长。《决定》将除夕和5月2日列为法定节假日,在这两天企业若未安排劳动者休假而是安排了劳动者工作,劳动者工作的时间将被认定为法定节假日加班,依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,企业应支付300%加班费。但四川地区若员工属于不定时工时制,企业无需支付法定节假日加班费。


三、企业可在法定节假日前后安排劳动者年休假。《决定》增加了一条,即“全体公民放假的假日,可合理安排统一放假调休,结合落实带薪年休假等制度,实际形成较长假期。除个别特殊情形外,法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”年休假是每位员工的享有的法定假期,每位劳动者工龄不同所享有的年休假天数不同,但年休假可以由企业统筹安排,若企业不安排劳动者休年休假,未休年假的天数应当根据日工资收入的300%支付工资。建议企业可在法定节假日前后安排劳动者休完当年度的年休假,合法降低用工成本,若劳动者因自身原因不休年休假的,企业应保存好相关证据,可以只支付正常工作期间的工资收入。


四、计薪天数不变。虽然工作时间发生变化,但由于法定节假日是带薪休假,企业在计算每月工资及日工资时仍使用21.75天【(365天-休息日104天)➗12个月】进行折算。


声 明

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