蓉城秋深，薪火赓续。2026 年 10 月 26 日，发现律师事务所合伙人晋升仪式于成都办公室法律讲堂隆重举行。于发现而言，“合伙” 二字，承载着信任与担当，更是一份并肩同行的约定。随着律所不断发展壮大，为打破团队信息壁垒，推动内部资源互通、业务联动协同，本次合伙人晋升仪式应运而生。它不只是一次人才遴选，更意在引导新晋合伙人积极投身律所公共治理、专业建设、品牌运营、青年培育等各项事业，让晋升不止一纸任命，更拥有厚重的仪式感与归属感，是律所夯实人才梯队、完善合伙人治理体系、推进 “六五” 发展规划落地的关键实践。
会议由发现律师事务所执行主任王春生主持，事务所主任罗毅携18位高级合伙人出席并担任评审委员，全程把关评审标准、见证职业进阶。
FAXIAN LAW FIRM
本次晋升宣讲设置一级合伙人、二级合伙人、三级合伙人三个晋升层级。拟晋升合伙人依次进行现场宣讲。他们结合自身执业经历与职业规划，从专业成果沉淀、业务领域拓展、团队建设管理、行业责任担当等多个维度展开汇报。每一份真诚分享的背后，都是日复一日的坚守与付出，既亮出深耕实务的硬核实力，也道出与律所彼此滋养、共生共长的赤诚情怀，现场精彩纷呈，尽显发现律师的锋芒与担当。
一级合伙人
王宇昂、张广宇、王贤、张文、胡书明
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二级合伙人
张光轩、李奇哲、秦铭、徐敏、
李昌昊、李浪、郭宋妮
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三级合伙人
黄大海
宣讲结束后，会议进入现场提问与集中审议阶段。与会高级合伙人紧扣律所发展战略，围绕专业深耕路径、市场拓展布局、团队协同机制、执业风险管控等核心维度，对候选人进行提问。这场面对面的探讨，既是对候选人执业思路与综合能力的全面检视，也是团队内部互相校准、彼此赋能的过程。评审全程恪守德才兼备、实绩为先的准则，各高级合伙人独立发表意见、综合审慎研判，以严谨专业的立场、客观公正的标尺完成全面考评，充分彰显了发现律所合伙人晋升机制公开透明、程序规范、标准严格的特点。
经审慎审议与综合评定，本次参与宣讲的全体候选人均顺利通过评审。会议随后举行庄重的聘书颁发仪式，与会高级合伙人为新晋合伙人逐一颁发聘书与专属纪念礼。
一纸聘书，是对过往汗水的回响，更是一份全新的托付。希望新晋合伙人勇担发展责任，发挥引领作用，在专业领域深耕突破，在团队建设中传帮带教，与律所同成长、共奋进。仪式尾声，全体新晋合伙人和与会同仁共同合影，定格这一兼具荣誉与责任的重要时刻。
人才为立所之基，兴所之源。发现始终相信，律所最坚实的底气，来自一群志同道合、踏实热忱的同行者。律所秉持 “人才立所” 理念，搭建起三级合伙人至高级合伙人完整的全周期成长进阶体系，以清晰路径、开放平台、共生文化，成就每一位认同发现理念的法律人。
本次晋升仪式的圆满举办，为合伙人队伍注入新鲜血液，进一步破除内部协同壁垒，凝聚全员发展共识，筑牢人才梯队中坚力量。
志合者，不以山海为远；笃行者，必能行稳致远。愿全体新晋合伙人以此为新起点，坚守法治初心，发挥头雁引领效应，与全体发现同仁同心同行、共生致远，推动 “六五” 发展规划落地见效，助力律所规模化、专业化、国际化建设，共谱高质量发展崭新篇章。
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