致力于成为
中小企业用工安全的“隐形守护者”
让用工安心又省心
01 行业背景 中小企业用工，为何需要一道“防护盾”？ 2024年，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件425.7万件，涉及劳动者454.9万人。这意味着，平均每天有超过1.1万家企业卷入用工纠纷。而在这庞大的数字背后，中小企业占据了相当大的比重。 中小企业用工，常常是“凭感觉管人、靠经验办事”。这样的管理方式，背后藏着六个常见痛点：
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产品介绍 本产品核心理念： 预防为主，工具赋能，落地为王 ☆预防为主：与其等纠纷发生后再花大价钱请律师打官司，不如提前把制度建好、把流程理顺，从源头上堵住风险漏洞。一次劳动仲裁的平均赔偿金额在2万-10万元之间，而本产品的投入仅为其零头。 ☆工具赋能：我们不只讲道理，更给工具。员工手册、劳动合同、离职交接单……每一份文本都经过专业律师审核，标注法律依据与风险提示，企业直接编辑即可使用，无需二次加工。 ☆落地为王：工具再好，不会用也是摆设。我们通过培训教会企业“怎么用”，通过年度咨询解决“用中问题”，确保工具真正落地生效。 03 服务对象 百人以下的中小微企业： 中小微企业的用工管理全靠老板凭经验“摸石头过河”，制度缺失、流程不清，是劳动争议的高发群体。 暂无专职HR/法务的初创企业： 团队刚起步，精力全在业务上，用工制度一片空白，一旦员工入职、离职环节出问题，就可能面临双倍工资、违法解除等赔偿风险。 个体工商户转型升级的企业： 从个体经营转向公司化运作，管理模式尚未跟上，用工合规体系亟待建立，否则极易在劳动监察、社保稽查中“中招”。 产业园区入驻企业： 园区内企业集中，用工管理不规范往往相互影响。提前建立合规体系，既能避免自身风险，也能在园区招商、融资等场景中加分。 04 产品内容 一套完整的用工合规解决方案： “三大工具+落地支持”组合拳 员工手册（防坑版） 明确员工权利义务，避免因制度模糊导致的“口头承诺赔钱”“随意调岗被仲裁”。手册内容经专业律师审核，兼顾法律合规与企业文化，让制度真正“能用、管用”。 全套用工文本（实战版） 覆盖从招聘到离职的全流程高风险节点： 劳动合同、录用通知书、试用期考核表 调岗通知书、解除劳动合同通知、离职交接单 入职登记表、社保缴纳确认书、保密协议等40+文本 操作流程SOP 招聘→入职→试用→用工→调岗/调薪→离职/解除关键流程的操作指引 落地培训+咨询（兜底版） 1次培训：教会企业如何正确使用工具包，解读制度、员工手册执行要点 1年咨询：遇到用工问题随时问，工作日24小时内响应 05 产品亮点 “法律+管理”双属性工具 不仅是法律合规文本，更融入企业管理逻辑 “预防+工具+落地”三位一体 通过培训教会“怎么用”工具，通过咨询解决“用中问题” 聚焦中小微，精准适配 产品内容围绕中小企业高频风险场景——试用期管理、离职争议、社保缴纳——避免大企业制度的“水土不服” 本地化专业背书 由四川本地劳动法律师团队研发，贴合四川地区劳动监察尺度与司法实践（如成都、绵阳等地仲裁倾向），风险提示更具针对性 06 产品价值
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服务流程 （1）需求确认：通过用工风险诊断/1对1沟通，了解企业用工痛点 （2）方案交付：提供标准化员工手册（行业适配版）、全套用工文本（电子版+可编辑格式）、操作SOP（流程图+说明）、培训课件 （3）落地赋能：开展1次线上/线下培训（1-2小时，解读手册及制度要点）；提供1年期咨询 （4）服务升级：根据需求提供定制化服务，如合规体系搭建、员工谈判、仲裁代理等 08 服务案例 1.某国有企业劳动用工合规体系搭建 项目团队采取“诊断—重构—赋能”的全流程服务，审阅所有用工合同、制度文件、流程记录，识别风险点；修订和新拟包括招聘、合同、考勤、薪酬、离职在内的全套制度；对HR团队进行制度解读与实操培训，确保制度有效落地。 2.某科技公司员工手册优化服务 企业员工手册陈旧、用工制度缺失、核心协议不规范，存在用工争议与合规风险。团队结合行业特点定制《员工手册》，建立覆盖多元用工的制度框架，审核修订模板表单，赋能HR团队落地执行。 3.某医药中心劳动用工合规体系搭建 审阅所有用工合同、制度文件、流程记录，识别风险点；以法律法规为底线，以公司实际为本，修订和新拟全套用工制度；对HR团队进行制度解读与实操培训，确保制度有效落地。本服务超越了简单的文本起草，是一次系统性的管理升级。 09 服务团队介绍 致妍劳动是一支发现律师事务所专注于企业劳动法律服务的专业团队，团队成员均专注于劳动法领域，部分成员拥有外企法务、人力资源管理实践经验，深谙企业运营与人事管理实务，部分成员担任劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员，了解争议处理的核心要点和裁决思路。我们根据企业实际情况提供差异化的解决方案，从诊断、设计到实施、评估的全流程解决方案，不仅提供文件设计，更关注实施过程中的问题解决和持续优化。我们不仅是您的法律顾问，更是企业人力资源管理的战略伙伴，致力于帮助企业在合规经营的基础上实现人力资源的最大价值。四川发现律师事务所致妍劳动团队，由张琪律师担任团队负责人及核心成员。 张琪律师 合伙人 / 劳动与社会保障专业委员会主任 专业领域：劳动与雇佣、公司治理、企业合规、争议解决 社会任职：成都市某区劳动仲裁委员会兼职仲裁员、四川省律师协会监事会业务监督委员会委员、成都市律师协会劳动与社会保障专业委员会副秘书长、四川省律师协会认证“劳动法专业律师”
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