9月1日，由发现律师事务所劳动与社会保障专业委员会（以下简称“劳专委”）主办的“劳动用工实战训练营”第二期活动成功举行。本次活动聚焦最新发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《司法解释（二）》”），围绕司法解释条文、企业用工合规与风险防控展开深度解析与实务探讨，吸引了近60名企业代表、人力资源从业者及律界同仁到场参与，240余名所内同仁线上参与。
活动伊始，本所高级合伙人、第一届劳专委主任肖华律师为训练营致开幕辞，表达了对劳专委工作的持续支持与期待，并寄语伴随着9月1日开学的日子，与会者能够通过本次活动提升实务应对能力，为企业合规经营保驾护航。
活动上半场，由张晨对新司法解释条文进行解析，张晨兼具企业法务与律师双重背景，曾处理过多起大规模人员调整项目，对企业用工合规具有丰富经验。她从新司法解释的条文变化入手，针对企业普遍关注的社保问题、在职竞业限制、无固定期限劳动合同及劳动合同解除终止等重点议题，进行了分类梳理与深度解析，帮助企业厘清误区、把握法律变动。
短暂的律所参观后，本所合伙人、劳专委主任张琪律师进行下半场分享。张琪律师从实务层面进一步分享了新司法解释出台后企业传统操作模式的适应性与调整路径，并提出了一系列具前瞻性和可操作性的应对策略，助力企业从容应对新规变化、防范用工风险。
整场活动内容详实、节奏紧凑，既有理论高度，又贴近企业实战需求。与会者纷纷表示，通过两位律师层层递进的解读与剖析，对劳动争议处理的最新规范与实务要点有了更清晰、更系统的掌握。
劳动用工管理是企业经营中的核心环节，合规治理没有终点。未来，发现律所劳专委将继续发挥专业优势，推出更多聚焦热点、破解难题的系列课程与主题活动，为企业提供前沿、实用、深度的劳动法知识服务，与企业共成长。
敬请期待下一期精彩活动！
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