近日，由四川省律师协会主办的行业权威期刊《四川律师》2026年第1期（总第九十五期）正式出刊，发现律师事务所刘玲、周永勇、周柯含、贺永其四位律师共同撰写的《劳资双方合意社保违法行为衍生损失责任分配研究》一文成功入选“专业·劳动法”专栏，面向全省律师行业公开发表。
聚焦实务痛点，回应行业共性难题
FAXIAN
本次刊发的论文聚焦当前劳动用工领域的突出矛盾——随着灵活用工模式的普及，劳动者主动要求放弃社保、异地参保等现象日益普遍，但现行立法仅明确了放弃社保约定无效及用人单位法定补缴义务，对社保补缴产生的滞纳金、利息、罚款以及由此引发的其他经济损失的责任分配未作明确规定，导致司法实践中裁判尺度不一。 文章指出，单一“全责归单位”的追责模式既违背公平原则导致责任与过错失衡，也易诱发劳动者道德风险，形成“劳动者获双利、用人单位担双险”的利益分配格局偏差。作者团队通过梳理大量司法裁判案例，系统分析了当前司法实践中“用人单位完全责任论”与“过错分担论”两种裁判观点的适用场景，深入阐释了单一追责模式在责任匹配、道德风险防控、监管效能等方面的三大核心弊端，为问题解决奠定了扎实的实证基础。
提出制度方案，构建责任共担机制 FAXIAN
针对这一行业共性难题，论文创新性地提出依据公平、诚信原则及合同无效过错责任分担规则，构建劳动者与用人单位双向约束的责任共担机制。作者团队从维护社保基金安全、提升监管效能、平衡劳资双方合法权益三个维度，论证了该机制的必要性与现实意义，并进一步明确了过错比例分担的法律基础、核心价值指引以及具体的过错认定与责任分担规则。 文章特别强调，责任共担机制的适用仅针对滞纳金、利息等衍生损失，用人单位补缴社保的绝对责任不受影响，充分保障劳动者的基本社会保障权益。同时，若用人单位在收到劳动者明确补缴请求后拒绝、拖延或消极应对，致使损失进一步扩大，则自劳动者提出补缴请求之日起新增的全部衍生损失应由用人单位独立承担，实现了对劳资双方权益的平等保护。 该研究成果不仅为司法实践中同类案件的裁判提供了清晰的理论参考，也为用人单位完善社保合规管理、劳动者理性行使社保权益提供了务实的操作指引，对平衡劳资权益、遏制道德风险、维护社保基金安全具有重要的现实意义。 厚植专业优势，彰显律所社会责任 FAXIAN
作为四川领先的综合性律师事务所，发现律师事务所长期深耕劳动与社会保障法领域的理论研究与实务探索，组建了专业化的劳动法律师团队，累计为上百家企事业单位提供劳动合规体系建设、劳动争议解决等法律服务，成功处理了大量复杂疑难的劳动纠纷案件。 本次专业文章在《四川律师》期刊的刊发，是发现律所专业实力的又一次集中展现。未来，发现律所将继续秉持“专业立所、人才兴所”的发展理念，鼓励律师围绕行业热点难点问题开展深度研究，产出更多高质量的专业成果，为推动四川律师行业专业水平提升、构建和谐劳动关系贡献更多智慧与力量。 《四川律师》作为四川省律师协会主办的行业权威期刊，是展示四川律师行业发展成果、交流律师实务经验、推动律师理论研究的重要平台，每期发行3000份，覆盖全省律师行业及相关政府部门、司法机关，具有广泛的行业影响力。
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